給与» イケアは、従業員1250万間に分散ボーナスを発生させます 同社は、10％の売上を上げた後、スペインの労働者の7250従業員の13.6％を配布 イケアは、中国とロシアの成長に記録的販売のおかげでヒット クリスティーナ・デルガドマドリード4 DIC 2015 - 16：45 CET に提出： 変動報酬の給与イケアビジネス経済労働条件ワーキングスペイン

EL PAIS > ECONOMIA < IKEA, SALARIO,

Salario »
Ikea sube el bonus que reparte entre sus empleados a 12,5 millones
La compañía distribuye un 13,6% más entre los 7.250 empleados de la plantilla española tras elevar sus ventas un 10%

    Ikea bate récords de ventas gracias a su crecimiento en China y Rusia

Cristina Delgado Madrid 4 DIC 2015 - 16:45 CET

    Recomendar en Facebook 40
    Twittear
    Enviar a LinkedIn 6
    Enviar a Google + 1
    Comentarios 10

Archivado en:

    Ikea Retribución variable Salario Condiciones trabajo Empresas Economía Trabajo España

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Salary "
Ikea raises the bonus distributed among employees 12.5 million
The company distributes 13.6% among the 7,250 employees of the Spanish workforce after raising its sales by 10%

     Ikea hits record sales thanks to growth in China and Russia

Cristina Delgado Madrid 4 DIC 2015 - 16:45 CET

Filed in:

     Variable remuneration Salary Ikea Business Economics Working Conditions Working Spain

 The Swedish chain Ikea will distribute among its Spanish workers 12.5 million euros as an extra on account of improved results. The furniture company has risen in the year ended in August sales 10%, to 1,281 million. Hence, I will pay an incentive to that of the previous year template, when it distributed 11 million euros.more information

    So will the 'bonus' Inditex pay your template if profit grows
    Ikea hits record sales thanks to growth in China and Russia
    Ikea commitment Fashioned Kitchen to sell 8.4%
How to distribute the money? Workers with more than six months old paid a bonus, while those who have five years also receive a contribution to their pension plan. "All employees / as full-time receive the same amount regardless of the position and the responsibility they have while part-time employees will receive a proportionate number of hours worked," said the Swedish chain.
IKEA currently has in Spain with more than 7,250 employees of 53 different nationalities, registering an increase of 18% workforce in the last two years. That would mean that each worker on average 1,720 euros correspond to the bonus. However, some may be empelados part-time and receive less and others, the amount may vary, depending on whether the servery is entitled to the pension plan or not.Two incentive plans
The compensation is divided into programs and Tack One IKEA Bonus !. One IKEA Oara receive Bonus (related to the company to achieve certain sales targets together) the only requirement is to require employees working in the company take at least six consecutive months and be active at the end of each fiscal year. IKEA has meant, in this case, 9.8 million euros to compensate its employees in Spain.
Meanwhile, Tack !, which means "thank you" in Swedish, makes annual contributions to individual pension plans for employees. To receive this, however, it needs to bring five consecutive years in the group.Other companies with bonuses to its staff
Ikea is not the only one who distributes part of its profits among employees if targets are met. The supermarket chain Mercadona is probably the most generous: has been offering two bonus paid to employees if the results are improved. In 2014, when he won 543 million, he distributed 263 million. This means that to meet the objectives, the workers claimed about 2,900 euros.
Ikea opens his bonus this year to 70,000 empelados, which depend on the results for the year ending 31 January 2015. In his case, it is difficult to know how much the payment will rise, because a different amount will be paid according to how to grow profits. Specifically, he distributed among the workers store, logistics, manufacturing and subsidiaries in more than two years old 10% increase in benefits achieved from year to year. And the amount has a limit: 2% of net profit.

 給与»
イケアは、従業員1250万0000€に分散ボーナスを発生させます
同社は、10％の売上を上げた後、スペインの労働者の7250従業員の13.6％を配布

    イケアは、中国とロシアの成長に記録的販売のおかげでヒット

クリスティーナ・デルガドマドリード4 DIC 2015 - 16：45 CET

に提出：

    変動報酬の給与イケアビジネス経済労働条件ワーキングスペイン


 スウェーデンのチェーンイケアは改善された結果のために余分なように、そのスペインの労働者の間1250万ユーロを配布します。家具会社は1281万人に、8月の売上高の10％に終了した事業年度に上昇しています。したがって、私はそれが1100万ユーロを配布したときに、前年のテンプレートのことにインセンティブを支払うことになります。もっと

    利益が大きくなるのであれば「ボーナス」インディテックスは、テンプレートを支払います
    イケアは、中国とロシアの成長に記録的販売のおかげでヒット
    8.4％を売却するイケアのコミットメント・ファッションキッチン
お金を配布するには？ 5年を持っている人は、彼らの年金制度への拠出を受けながら、古い半年以上と労働者は、ボーナスを支払いました。 「パートタイム従業員は時間の比例数が働い受信する一方で、すべての従業員は/フルタイムとして位置に関係なく、彼らが持っている責任の同じ量を受け、「スウェーデンのチェーンは語りました。
イケアは現在、過去2年間で18％の労働力の増加を登録し、53カ国以上の7250従業員とスペインにあります。それは平均1720ユーロの各労働者がボーナスに相当することを意味します。しかし、いくつかはempeladosパートタイムも少ないなどを受け取ることがあり、その量は、カウンターが年金を受ける権利がされているかどうかに応じて、異なる場合があります。二つのインセンティブ制度
補償は、プログラムやタックワンイケアのボーナスに分割されています！。一つイケアOaraは唯一の要件は、企業で働く従業員は、少なくとも6ヶ月連続取る必要があり、各年度の終わりにアクティブにすることです（一緒に特定の販売目標を達成するために会社に関連する）の​​ボーナスを受け取ります。イケアはスペインで、従業員を補償するために、この場合には9.8百万ユーロ意味しています。
一方、タック！、スウェーデン語で「ありがとう」を意味し、従業員のための個々の年金制度への年間拠出を行います。これを受信するには、しかし、それは、グループ内の5年連続を持ってくる必要があります。そのスタッフにボーナスとその他の企業
イケアは、目標が満たされた場合、従業員の間で、その利益の一部を分配するだけではありません。スーパーマーケットチェーンMercadonaは、おそらく最も寛大である：結果が改善されている場合は、従業員に支払わ2ボーナスを提供してきました。彼543万ドルを獲得したときに2014年に、彼263万人に配布しました。これは、目標を達成することを意味し、労働者は約2900ユーロを主張しました。
イケアは異なる量がに従って支払われますので、それは、支払いが上昇しますどのくらい知っていることは困難である彼の場合には1月31日2015年に終了する事業年度の業績に依存7万empelados、今年彼のボーナスを開きますどのように利益を成長させます。具体的には、彼は2年以上の労働者の店舗、物流、製造、子会社間で年ごとに達成される利点の古い10％の増加を配布しました。純利益の2％：および量は限界があります。
 Salary »
Ikea stellt sich die Bonus unter den Mitarbeitern 12,5 Mio. verteilt
Das Unternehmen vertreibt 13,6% unter den 7.250 Mitarbeitern der spanischen Belegschaft nach dem Anheben seinen Umsatz um 10%

     Ikea trifft Rekordumsatz dank Wachstum in China und Russland

Cristina Delgado Madrid 4 DIC 2015 - 16.45 CET

Filed in:

     Variable Vergütung Gehalt Ikea Business Economics Arbeitsbedingungen Arbeits Spanien


  Die schwedische Kette Ikea wird unter seinen spanischen Arbeiter als Extra verteilen 12.500.000 € aufgrund der verbesserten Ergebnisse. Die Möbel Unternehmen hat im Jahr im August der Umsatz um 10% gestiegen ist beendet, um 1.281 Millionen. Daher werde ich einen Anreiz, die des Vorjahres Vorlage, wenn es verteilt 11.000.000 € zu zahlen.mehr

    So wird der "Bonus" Inditex bezahlen Sie Ihre Vorlage, wenn Gewinn wächst
    Ikea trifft Rekordumsatz dank Wachstum in China und Russland
    Ikea Engagement Fashioned Küche auf 8,4% zu verkaufen
Wie das Geld zu verteilen? Arbeitnehmer mit mehr als sechs Monate alten bezahlt eine Prämie, während diejenigen, die fünf Jahre erhalten auch einen Beitrag, um ihre Altersversorgung. "Alle Mitarbeiter / Vollzeit erhalten die gleiche Menge unabhängig von der Position und der Verantwortung, die sie haben, während Teilzeitbeschäftigte eine anteilige Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zu erhalten", sagte der schwedische Kette.
IKEA hat derzeit in Spanien mit mehr als 7.250 Mitarbeitern von 53 verschiedenen Nationalitäten, einen Anstieg um 18% Belegschaft in den letzten zwei Jahren. Das würde bedeuten, daß jeder Arbeitnehmer im Durchschnitt 1.720 € entsprechen dem Bonus. Jedoch können einige empelados Teilzeit und erhalten weniger und andere, kann die Menge variieren, je nachdem, ob die servery wird an die Vorsorgeeinrichtung oder nicht berechtigt.Zwei Incentive-Pläne
Die Vergütung ist in Programmen und Tack Eine IKEA Bonus geteilt!. Eine IKEA Oara erhalten Bonus (Zusammenhang mit dem Unternehmen, um bestimmte Verkaufsziele gemeinsam zu erreichen) die einzige Voraussetzung ist, zu verlangen, Mitarbeiter in der Firma zu nehmen mindestens sechs aufeinander folgenden Monaten und werden am Ende eines jeden Geschäftsjahres aktiv. IKEA hat dazu geführt, in diesem Fall, um 9.800.000 € Mitarbeiter in Spanien zu kompensieren.
Inzwischen Tack!, Was bedeutet, "Danke" auf Schwedisch, macht jährliche Beiträge zu einzelnen Pensionspläne für Mitarbeiter. Um dies zu erhalten, jedoch muss sie fünf Jahre in Folge in der Gruppe zu bringen.Andere Unternehmen mit Boni auf seine Mitarbeiter
Ikea ist nicht der einzige, der einen Teil seiner Gewinne verteilt unter den Mitarbeitern, wenn Ziele erreicht werden. Die Supermarktkette Mercadona ist wohl die großzügig: bietet seit zwei Bonus an Arbeitnehmer gezahlt werden, wenn die Ergebnisse verbessert. Im Jahr 2014, als er 543 Mio. gewonnen, verteilte er 263 Millionen. Dies bedeutet, dass, um die Ziele zu erreichen, behauptete die Arbeiter rund 2.900 Euro.
Ikea öffnet seinen Bonus in diesem Jahr auf 70.000 empelados, die auf den Ergebnissen für das Geschäftsjahr zum 31. Januar 2015 In seinem Fall abhängen, ist es schwierig zu wissen, wie viel die Zahlung wird steigen, da eine unterschiedliche Menge wird entsprechend bezahlt werden wie man Gewinne wachsen. Genauer gesagt, verteilte er unter den Arbeitern zu speichern, Logistik, Produktion und Niederlassungen in mehr als zwei Jahre alt 10% ige Erhöhung der Leistungen von Jahr zu Jahr erreicht. Und die Menge hat ein Limit: 2% des Nettogewinns.
 
Зарплата »
Ikea поднимает бонус распределенной среди сотрудников 12,5 млн
Компания распространяет 13,6% среди 7250 сотрудников испанского силы после повышения своих продаж на 10%

     Ikea парад рекорд продаж благодаря росту в Китае и России

Кристина Дельгадо Мадрид 4 DIC 2015 - 16:45 CET

Поданный в:

     Переменная вознаграждение Зарплата Икеа Экономика Рабочие условия Рабочая Испания

 Шведская Ikea цепь будет распространять среди своих испанских рабочих 12,5 млн евро в качестве дополнительных на счет улучшения результатов. Мебельная компания поднялась за год, закончившийся в августе продажи 10%, в 1281 млн. Следовательно, я буду платить стимул, что в предыдущем шаблоне года, когда она распространяется 11 млн евро.более

    Так будет ли "бонус" Inditex оплатить шаблон, если прибыль растет
    Ikea парад рекорд продаж благодаря росту в Китае и России
    Ikea приверженность старинке Кухня продать 8,4%
Как распределить деньги? Работники с более чем шесть месяцев выплачивается бонус, в то время как те, кто пять лет также получают вклад в их пенсионный план. "Все сотрудники / как полный рабочий день получают одинаковое количество независимо от положения и ответственность у них в то время как сотрудники часть времени будет получать одинаковое количество отработанных часов," сказал шведский цепи.
ИКЕА в настоящее время имеет в Испании с более чем 7250 сотрудников в 53 разных национальностей, зарегистрировав рост на 18% рабочей силы в течение последних двух лет. Это будет означать, что каждый работник в среднем 1720 евро соответствуют бонуса. Тем не менее, некоторые из них могут быть empelados неполный рабочий день и получают меньше и других, сумма может варьироваться, в зависимости от того, раздаточная имеет право на пенсионный план или нет.Два плана стимулирования
Компенсация делится программ и добавить одно IKEA Бонус!. Один ИКЕА Oara получить бонус (в связи с компании для достижения целей некоторые продаж вместе) единственным требованием является требование сотрудников, работающих в компании займет не менее шести месяцев подряд и быть активным в конце каждого финансового года. ИКЕА означает, в данном случае, 9,8 млн евро, чтобы компенсировать своим работникам в Испании.
Между тем, Tack!, Что означает "спасибо" на шведском, делает ежегодные взносы в отдельных пенсионных планов для работников. Для получения этого, однако, он должен принести пять лет подряд в группе.Другие компании с бонусами к ее сотрудников
Ikea не только тот, кто распределяет часть своих прибылей среди работников, если задачи выполнены. Сеть супермаркетов Mercadona, вероятно, самым щедрым: был предлагая, если результаты улучшаются два бонус выплачивается работникам. В 2014 году, когда он выиграл 543 млн, он распространяется 263 млн. Это означает, что для достижения целей, рабочие заявили о 2900 евро.
Ikea открывает свой бонус в этом году 70000 empelados, которые зависят от результатов за год, закончившийся 31 января 2015 года в его случае, это трудно понять, насколько оплата будет расти, потому что другая сумма будет выплачена в соответствии с как вырастить прибыль. В частности, он распространил среди работников магазина, логистики, производства и дочерних компаний в более чем двух лет увеличение пособий достигнутых из года в год 10%. И количество имеет предел: 2% от чистой прибыли.

 salaire »
Ikea soulève le bonus distribués parmi les employés 12,5 millions
La société distribue 13,6% parmi les 7250 employés de la main-d'œuvre espagnole après le relèvement de ses ventes de 10%

     Ikea frappe ventes records grâce à la croissance en Chine et en Russie

Cristina Delgado Madrid 4 DIC 2015 - 16:45 CET

Classé dans:

     Rémunération salaire variable Ikea Business Economics Conditions de travail en Espagne de travail

 La chaîne suédoise Ikea va distribuer parmi ses travailleurs espagnols 12,5 millions d'euros comme un supplément en raison de l'amélioration des résultats. Le fabricant de meubles a augmenté pour l'exercice terminé en août les ventes de 10%, à 1 281 millions d'euros. Par conséquent, je vais payer une incitation à celle du modèle de l'année précédente, quand il a distribué 11 millions d'euros.plus d'informations

    Ainsi en sera le «bonus» Inditex payer votre modèle si le bénéfice croît
    Ikea frappe ventes records grâce à la croissance en Chine et en Russie
    Ikea Cuisine Fashioned engagement de vendre 8,4%
Comment distribuer l'argent? Les travailleurs ayant plus de six mois payés un bonus, tandis que ceux qui ont cinq ans reçoivent aussi une contribution à leur régime de retraite. «Tous les employés / AS-temps plein reçoivent le même montant indépendamment de la position et de la responsabilité qu'ils ont tandis que les employés à temps partiel recevront un nombre proportionnel d'heures travaillées», a déclaré la chaîne suédoise.
IKEA a actuellement en Espagne avec plus de 7250 employés de 53 nationalités différentes, enregistrant une hausse de 18% la main-d'œuvre dans les deux dernières années. Cela signifierait que chaque travailleur en moyenne 1.720 euros correspond à la prime. Cependant, certains peuvent être empelados temps partiel et recevoir moins et d'autres, le montant peut varier, selon que le servery a droit au plan ou pas de pension.Deux plans d'incitation
La compensation est divisé en programmes et Tack Un Bonus d'IKEA!. Un IKEA Oara recevoir Bonus (liée à l'entreprise d'atteindre les objectifs de vente de certains ensemble) la seule exigence est d'exiger des employés travaillant dans l'entreprise prennent au moins six mois consécutifs et être actif à la fin de chaque exercice. IKEA a signifié, dans ce cas, 9,8 millions d'euros pour compenser ses employés en Espagne.
Pendant ce temps, Tack!, Ce qui signifie «merci» en suédois, fait des contributions annuelles aux régimes de retraite individuels pour les employés. Pour recevoir cela, cependant, il doit apporter cinq années consécutives dans le groupe.D'autres entreprises avec des bonus à son personnel
Ikea est pas le seul qui distribue une partie de ses bénéfices parmi les employés, si les objectifs sont atteints. La chaîne de supermarchés Mercadona est probablement le plus généreux: a offert deux prime versée aux employés si les résultats sont améliorés. En 2014, quand il a gagné 543 millions, il a distribué 263 millions. Cela signifie que pour atteindre les objectifs, les travailleurs ont affirmé environ 2.900 euros.
Ikea ouvre son bonus cette année à 70.000 empelados, qui dépendent des résultats pour l'année se terminant le 31 Janvier 2015. Dans son cas, il est difficile de savoir combien le paiement va augmenter, car un montant différent sera payé en fonction de comment faire croître les profits. Plus précisément, il a distribué parmi les travailleurs magasin, la logistique, la fabrication et filiales dans plus de deux ans augmentation de 10% des bénéfices réalisés d'année en année. Et le montant a une limite: 2% du bénéfice net.