Rosellは賃金合意に達するために柔軟性組合を求めて 「違いはそれほど大きくありませんが、「彼は雇用者の社長を指摘した 機関マドリード10 FEB 2015 - 午後01時08分CET

EL PAIS

Rosell pide flexibilidad a los sindicatos para llegar a un acuerdo salarial
"Las diferencias no son tan grandes", ha apuntado el presidente de la patronal
Agencias Madrid 10 FEB 2015 - 13:08 CET

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Rosell calls for flexibility unions to reach a wage agreement
"The differences are not so great," he pointed the president of the employer
Agencies Madrid 10 FEB 2015 - 13:08 CET

 The president of CEOE, Juan Rosell has called on unions flexibility to close a wage agreement for 2015 today and at least 2016. "The differences are not so great," Rosell has analyzed this morning, hours before meeting the leaders of UGT, Candido Mendez and CCOO, Ignacio Fernández Toxo, to try to reach an agreement after months of negotiations today.

Differences in speaking Rosell focus mainly on wage increases. By 2015 the employer proposes an increase of 0.6%, and by 2016, 0.8%. Instead, unions seek to make this year the number is increasing by 1.5% next year and no one digit reference if you have criteria to guide the work of the negotiators of agreements.
more

     CEOE proposes to raise wages by 0.6% in 2015 and 0.8% in 2016
     Unions: "The negotiation of wage pact can not go beyond"
     Rosell intends to continue with wage moderation

"You have to try to fix the issues and agree as soon as possible," said Rosell regarding this meeting, to warn breath that although "everyone's intention is to do it as soon as possible, nor is it within 24 hours" .

Behind these positions, what is hidden is a different interpretation of the role they have to play wage income in recovery. So while the CEOE and Cepyme employer committed to at least maintain wage moderation; unions win bet because wages purchasing power after years of depreciation so that consumption recovers and contribute to recovery.

This different interpretation of the role to be played by wage income also implies a different vision of the way forward for Spain to continue the recovery. Rosell's words have come in presenting a study of Spanish exports of services along with Secretary of State for Trade, Jaime García-Legaz.

 Rosellは賃金合意に達するために柔軟性組合を求めて
「違いはそれほど大きくありませんが、「彼は雇用者の社長を指摘した
機関マドリード10 FEB 2015 - 午後01時08分CET

 CEOEの社長、フアンRosellは、今日2015年の賃金契約を閉じるために労働組合の柔軟性で呼び出されており、少なくとも2016年Rosellは時間会う前に、今朝分析しました」の違いは、それほど大きくないです」UGT、カンディドメンデスとCCOOの指導者、イグナシオ·フェルナンデスToxo、交渉今日のヶ月後に合意に達するためにしようとする。

Rosellを話すの違いは、賃金の上昇に主に焦点を当てる。 2015年までに雇用者は0.6％の増加を提案し、2016年までに、0.8％。あなたは契約の交渉担当者の仕事を案内するための基準を持っている場合代わりに、組合は数は来年1.5％増加している今年のない1桁の参照を行うことを目指しています。
もっと

    CEOEは2016年に2015年には0.6％と0.8％の賃金を上げることを提案している
    組合：「賃金協定の交渉は越えて行くことができない」
    Rosellは賃金節度を継続する意向

「あなたが問題を修正し、できるだけ早く同意しようとする必要があり、「Rosellはあるが」はすべての人の意図は、できるだけ早くそれを行うことであり、またそれが24時間以内である」と息を警告するために、この会議について述べた。

これらの位置の背後に、どのような隠されている、彼らは回復に賃金収入をプレイしている役割の異なる解釈である。 CEOEとCepyme雇用主は、少なくとも賃金節度を維持することを約束しながら、だから。組合は消費が回復し、回復に貢献するよう、賃金は減価償却費の年後に購買力をため、賭けに勝つ。

賃金収入の果たすべき役割のこの異なる解釈も回復を続けるためにスペインのために進むべき道の異なるビジョンを意味します。 Rosellの言葉は、貿易のための国務長官、ハイメ·ガルシア·Legazと一緒にサービスのスペインの輸出の研究を提示するに至った。

 Rosell erfordert Flexibilität Gewerkschaften, einen Tarifvertrag zu erreichen
"Die Unterschiede sind nicht so groß", betonte er den Präsidenten des Arbeitgebers
Agenturen Madrid 10 FEB 2015 - 13.08 CET

Der Präsident der CEOE hat Juan Rosell auf Gewerkschaften Flexibilität auf, einen Tarifvertrag für 2015 heute schließen und mindestens 2016. "Die Unterschiede sind nicht so groß", Rosell hat analysiert, an diesem Morgen, Stunden vor dem Treffen die Führer der UGT, Candido Mendez und CCOO, Ignacio Fernández Toxo, um zu versuchen, eine Einigung nach monatelangen Verhandlungen heute zu erreichen.

Unterschiede beim Sprechen Rosell konzentrieren sich hauptsächlich auf Lohnerhöhungen. Bis zum Jahr 2015 der Arbeitgeber schlägt eine Erhöhung von 0,6% und im Jahr 2016, 0,8%. Stattdessen Gewerkschaften versuchen, in diesem Jahr die Zahl steigt um 1,5% im nächsten Jahr, und niemand stelligen Bezugs machen, wenn Sie Kriterien, um die Arbeit der Unterhändler der Abkommen zu führen haben.
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     CEOE schlägt vor, die Löhne um 0,6% im Jahr 2015 und 0,8% im Jahr 2016 zu erhöhen
     Gewerkschaften: "Die Verhandlungen über Lohnpakt nicht darüber hinausgehen"
     Rosell beabsichtigt, mit Lohnzurückhaltung weiter

"Man muss versuchen, die Probleme zu beheben und stimmen so schnell wie möglich", sagte Rosell über dieses Treffen, um Atem zu warnen, dass, obwohl "jeder, das Ziel ist es, ihn so bald wie möglich zu tun, noch ist es innerhalb von 24 Stunden" .

Hinter diesen Positionen, was verborgen ist, ist eine andere Interpretation der Rolle müssen sie Lohneinkommen in der Genesung zu spielen. Während also die CEOE und CEPYME Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnzurückhaltung zumindest zu erhalten; Gewerkschaften gewinnen Wette, weil die Löhne Kaufkraft nach Jahren der Abschreibung, so dass Verbrauch erholt und einen Beitrag zur Wiederherstellung.

Diese unterschiedlichen Interpretation der Rolle von Lohneinkommen spielen bedeutet auch eine andere Sicht der Weg für Spanien um die Wiederherstellung fortzusetzen. Rosell Worte haben bei der Präsentation einer Studie der spanischen Exporte von Dienstleistungen, zusammen mit Staatssekretär für Handel, Jaime García-Legaz kommen.